“劳务”合同不等于“劳动”合同

　　现在越来越多的劳动者会主动要求与用人单位签订合同。但须注意，劳务合同关系与劳动合同关系虽然字面相近，但法律含义却有很大不同。
　　从用人主体方面来看，劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同关系主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。
　　从被雇方看，建立劳动合同关系的劳动者，必须是年满16周岁（特殊行业要经过审批），男不满60周岁，女不满55周岁（女工人不满50周岁），而且是具有劳动能力的劳动者；建立劳务合同关系的劳动者，只要具备劳动能力就行，不受年龄的限制。
　　劳动合同在内容上必须符合《劳动法》的规定，要具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等主要内容。劳务合同则可以相对简单，没有劳动合同严格。