保姆在工作中受伤谁买单？

 　 2005年初，王某来到郑州一市民家中当保姆，管吃住，每个月300元。2006年1月中旬，她在做中午饭时，不慎被菜刀划破左手臂，缝了15针。 随后，由于左手活动不便，她的工作受到影响，雇主便将其解雇了，并拒发最后一个月的工资。受伤后，花费了400元不仅要自己买单，还因此丢了工作，这让王某感到非常失望和不解。
　　近年来，随着家政业的发展，保姆在工作时出现意外伤害的情况也频频发生，保姆的权益该如何保障？
　　律师刘涛认为，工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一，国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。保姆工作时意外受伤是否属于工伤，要看具体情况。 如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，属于家政服务公司的员工，那么保姆在工作中受伤，应属于工伤，享受工伤保险待遇。如果是通过中介机构介绍，雇主与保姆建立雇佣关系的，一旦保姆受伤，则不在工伤范围内，无法享受有关的待遇。 此外，对于保姆最为关心的工作中受伤，雇主是否应承担责任的问题，刘律师说，保姆不管是通过什么渠道与雇主建立的关系，如果在工作时意外受伤，均可以要求雇主给予赔偿。
随着社会的进步，市场及雇主对保姆从业者的从业素质也提出了更高的要求，现在的家政服务人员和以前传统意义上保姆承担的劳动风险是不可同日而语的。因此，保姆员工化，专业化，才能从根本上解决目前存在的问题，一些地区已经开展相关的活动，要求保姆持证上岗。保姆一旦成为公司员工，目前存在的各种缺乏保障的问题就会得到解决。此外，保姆专业化，必须经过培训上岗，也可以在一定的程度上避免意外事件的发生。